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2020国家公务员面试社会热点:村医的未来何去何

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  近日,河南某县两个乡镇的村医集体签名按红手印请辞的文档照片相继在网上流传。在辞职报告中,村医们反映“上级拨款越来越多,到村医手里的钱越来越少”“工资发放不到位”“上级层层克扣”,导致“生活不能自理”。该事件引发舆论对乡村医生群体的极大关注。

  乡村医生作为中国农村人口健康把关的“守门人”,为我国农村医疗卫生事业的发展做出了巨大的贡献。近日,某地出现了村医集体辞职的现象,引发社会热议。对此,你怎么看?

  没有全民健康就没有全面小康,农村人的健康问题事关全面小康的建设,而乡村医生的集体辞职更是为我们基层医疗事业的发展敲响了警钟,必须予以重视,想法设法留的住医生,用的好医生。

  乡村医生是中国医疗卫生服务队伍的重要组成部分,是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”,是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。村医集体辞职会引起整个村子的村民看病难,事关农民的身体健康,甚至威胁到村民的生命安全;这一集体辞职现象也会引起其他村医的质疑,甚至形成跟风效仿,打击到从业人员的积极性;引起社会舆论的不良反响,增加医患之间的矛盾。

  1.村医收入低,大部分村医在基层工作付出较在乡镇、县区的收入相差很大;2.工作压力大,工作强度高,治病的村医数量少,看病的村民数量多,医患比例较低,而且在乡村,没有轮班和值班,导致这些医生都是白加黑,早连夜;3.基层医疗配套设施缺乏,常用药和常用设备匮乏,导致医生有心看病却使不上劲,打击到医生的积极性;4.农村经济水平落后,工作之余没有相应的娱乐活动;5.基层晋升难,很多村医一入基层,很长时间难以得到提拔。

  第一,政府加大基层医疗的投入力度,不断提升村医的工资和薪酬待遇,医疗设施也应配备齐全,并且对于村医进行定期的培训,提升他们的医德医技。

  第二,丰富基层医疗人员的精神文化生活,定期开展团建交流活动,可组织读书会、座谈会、比赛、相亲活动等,满足人们的精神生活需要。

  第三,给予基层医生更多的晋升渠道,将基层工作作为竞聘高职称的先决条件,将基层经历作为评优的补充条件,以此吸引更多的优秀医生来乡村支医。

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